CDI - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES TOGO - (F/H/X)

Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports… Ce qui nous tient à cœur, c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés. Et si vous passiez derrière l’écran ? Rejoignez nos 9 400 passionnés dans le monde !

CANAL+ est un groupe média mondial présent dans 52 pays, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming. En Afrique, le Groupe est implanté depuis plus de 30 ans et opère dans plus de 20 pays. Dans le prolongement de ses activités en Afrique, CANAL+ International a intégré Group Vivendi Africa (GVA), une filiale dédiée à l’accès à Internet Très Haut Débit via la fibre optique dans plusieurs pays du continent.

Dans ce cadre, GVA Togo recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines TOGO. Le/la Responsable Ressources Humaines est rattaché / rattachée à la Direction des Ressources Humaines Afrique Francophone, ce qui garantit une cohérence avec les orientations stratégiques RH du Groupe. Il/elle bénéficie également d’un rattachement fonctionnel au Directeur Général local, assurant une coordination étroite avec les enjeux opérationnels de la filiale. Dans le cadre de ses responsabilités, il/elle encadre un / une Assistant / Assistante RH en local, chargé / chargée de l’appui administratif et du suivi opérationnel des missions RH.

🎯 Votre rôle et vos missions :

1/ Participation à la définition de la stratégie RH

• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

1. Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. ü Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

1. Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.

•  Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.

1. Animation et négociation avec les partenaires sociaux

• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DP, Inspection du travail etc.)
• Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

1. Administration du personnel et développement RH

• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (paie, gestion des départs, déclarations sociales…).
•  Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

🏆 Et si on parlait de vous ? 

Formation/parcours

• Formation de niveau Bac +4 (Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales)
• Expérience professionnelle de 5 ans à un poste similaire est un atout.

Compétences recherchées

• Polyvalence (formation, paie, communication interne, gestion sociale...), organisation
• Maîtriser un logiciel de paie (si possible SAGE) ainsi que la bureautique de base (Word ou Excel).
• Capacités managériales
• Rigueur et souplesse, très bon relationnel, adaptabilité, disponibilité, confidentialité.
• Dynamisme, autonomie et curiosité
• Prise de recul
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Sens de la négociation, force de conviction
• Ouverture d’esprit, pragmatisme
• Ténacité
• Sens de l’écoute et de la communication
• Esprit d’initiative
• Réactivité
• Discrétion
• Esprit de synthèse et d’analyse

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires. 

👊 On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement 

🤝 On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes 

🌍 On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits 

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare ! 

👉 Seulement chez Group Vivendi Africa Togo à Lomé.