CDI - RESPONSABLE RH GVA - (F/H/X)

Au sein de CANAL+ International, filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, eu Europe de l’Est, en Asie et en Outremer. En forte croissance depuis plusieurs années, l’entreprise a intégré GVA.

Leader de la fourniture d’accès internet Très Haut Débit en Afrique. Group Vivendi Africa (GVA), filiale de Vivendi, déploie et exploite des réseaux FTTH dans 8 pays d’Afrique subsaharienne, avec plus de 2,8 millions de foyers éligibles et 1800 employés. Notre produit CANALBOX continue d’améliorer sa notoriété, permettant à l’entreprise d’accroître ses parts de marché.

Rattaché / rattachée à la direction des Ressources Humaines, le / la Responsable des Ressources Humaines est chargé / chargée de la gestion et de la supervision de tous les aspects des ressources humaines au sein de l'organisation, composée de 1700 collaborateurs répartis dans 8 pays. Ce rôle nécessite une compréhension approfondie des opérations RH, y compris la gestion du cycle de vie des employés, le respect des normes légales, ainsi que la définition et la mise en œuvre de politiques et de projets RH. Dans une équipe composée de 4 collaborateurs, le / la Responsable RH sera le principal point de contact pour toutes les questions liées aux ressources humaines, en veillant à la fluidité et à l'efficacité des processus RH.  

🎯 Et vos missions : 

1. Talent management international
   • Supervision de 8 responsables RH répartis sur les 8 filiales en Afrique afin de coordonner tous les projets internationaux RH 
   • Harmonisation des politiques RH à l’échelle internationale
   • Élaboration et mise en œuvre du plan de formation et du plan de développement des compétences
   • Animation et fédération de cette communauté RH à l'échelle régionale
2. Paie et rémunération :
   • Préparer les données de paie, vérifier les fiches de paie et signaler les variations mensuelles en veillant à la bonne exécution des paiements salariaux.
   • Gérer les salaires et le budget global des coûts RH, en assurant l'exactitude et la conformité.
3. Processus RH et gestion des systèmes :
   • Gérer et mettre à jour le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines).
   • Maintenir les dossiers des employés, en veillant au respect des directives de protection des données.
   • Modifier et améliorer les processus pour accroître la rapidité et l'efficacité.
4. Participation à l’élaboration du budget RH et de la politique RH :
   • Participation à l’élaboration et suivi du budget RH ainsi que la politique RH 
   • Participation à la définition, mise en place et suivi de projets RH, incluant la préparation du budget, la création des tableaux de bord et le diagnostic RH
5. Engagement et développement des employés :
   • Suivre le cycle de vie de chaque collaborateur.
   • Mener des entretiens individuels annuels et/ou des enquêtes pour mesurer la satisfaction des employés.
   • Définir les besoins en formation des employés pour soutenir leur développement et pour soutenir les évolutions de l’entreprise. Organiser diverses sessions de formation.
   • Superviser les apprentis, en assurant leur gestion et leur développement global.
6. Relations avec les employés et culture d'entreprise :
   • Servir de point de contact pour toutes les questions RH.
   • Organiser des événements de renforcement d'équipe pour favoriser une culture de travail positive.
   • Suivre divers KPI RH, en rapportant les données sociales et salariales à la direction.
7. Gestion des employés :
   • Gérer toutes les annonces relatives aux employés, les aspects salariaux et les questions d'assurance sociale.
   • Gérer le cycle de vie complet des employés, de l'intégration à la sortie, y compris l'organisation des procédures d'intégration et de sortie.
   • Gérer les mobilités internationales : suivi des processus, coordination avec la CFE et les prestataires externes nécessaires.

🏆 Et si on parlait de vous ?

• Expérience confirmée en tant que Responsable RH ou dans un rôle similaire dans une multinationale, avec une solide compréhension des processus RH et du droit du travail.
• Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs sujets simultanément.
• Aptitude à manager une équipe à distance, avec un intérêt marqué et des compétences avérées dans la gestion d'environnements multiculturels.
• Compétences en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec des employés à tous les niveaux de l'organisation.
• Excellente maîtrise des SIRH, des systèmes de paie, et de la suite Microsoft Office.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais avec d'excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Un intérêt pour l'Afrique et une bonne connaissance de ses enjeux seraient un atout.

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires. 

👊 On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement 

🤝 On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes 

🌍 On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits 

 Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare! 

👉 Seulement chez GVA dès que possible !