CHARGE(E ) RESSOURCES hUMAINES

                           CHARGE (E) RESSOURCES HUMAINES

Le/La Chargé(e) RH assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, applique les politiques RH Groupe, tout en travaillant en étroite coordination avec la Responsable RH.

🎯 Votre rôle et vos missions :

A. Administration du personnel

• Rédaction et suivi des contrats de travail
• Gestion des mouvements du personnel
• Constitution, mise à jour et archivage des dossiers du personnel
• Tenue et mise à jour du registre du personnel

B. Gestion de la paie

• Collecte et contrôle des éléments variables de paie
• Transmission des éléments au cabinet de paie
• Contrôle de cohérence des bulletins de salaire
• Suivi des déclarations fiscales et sociales (RTS, CNSS, ONFPP etc)
• Gestion des congés, absences et suspensions de contrat

C. Recrutement & intégration

• Appui aux recrutements (publication des offres, tri des CV, entretiens RH)
• Préparation des documents d’embauche du salarié
• Organisation et suivi du processus d’intégration (onboarding)
• Suivi des périodes d’intégration et d’essai

D. Suivi RH & développement

• Participation aux campagnes d’évaluation annuelle
• Etablissement/mise à jour des fiches de poste
• Suivi des organigrammes
• Appui à la mise en place et au suivi des grilles salariales
• Collecter les besoins en formation du personnel
• Suivi administratif des actions de formation

E. Relations internes & support aux managers

• Point de contact RH de proximité pour les collaborateurs
• Accompagnement des managers sur les sujets RH opérationnels
• Application et diffusion des procédures RH internes
• Contribution à un climat social sain et professionnel

🏆 Et si on parlait de vous ?  

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration
• 3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire
• Expérience en environnement multi-entités ou activités de production est un atout

• Techniques
  • Administration du personnel
  • Paie et charges sociales (pilotage)
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
  • Bonne connaissance pratique du droit du travail
• Comportementales
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Discrétion et confidentialité
  • Bon relationnel et sens du service
  • Capacité à travailler en transversal
  • Esprit d’équipe

Date Limite :  26 juillet 2026